POLÍTICA DE GÉNERO
La 25MIDBO se encargará de velar por la igualdad de género, promoviendo la no discriminación por motivos de sexo, etnia, procedencia, raza, diversidad funcional , edad y orientación sexual en los órganos de dirección y personal contratado o voluntario.
Se impulsará la visualización y participación de mujeres en los órganos de dirección, así como en la formación de jurados tendiendo siempre a la paridad.
Las contrataciones de personal tendrán que respetar igualmente la paridad de los componentes del equipo
Se promoverá el uso del lenguaje inclusivo en la redacción de informes y de otros documentos oficiales (utilizando el masculino y el femenino siempre que sea posible y se respeten las reglas gramaticales).
Se incluirá la perspectiva de género en la curaduría, itinerancias, premios, talleres de formación y actividades que se organicen desde la MIDBO
Las reuniones de los equipos de la organización serán espacios respetuosos y horizontales. Se velará por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Los horarios de las reuniones serán compatibles con la vida familiar y personal. Las reuniones tendrán una duración determinada respetando la temporalización establecida de los puntos del orden del día. Se habilitará un espacio de cuidados en caso de que algún miembro del equipo necesite llevar a niños a las reuniones. Se pondrán al alcance todas las herramientas telemáticas adecuadas para aquellas personas que no puedan asistir presencialmente a las reuniones.
Apoyan:
Apoyan:
© MIDBO — Todos los derechos reservados